1. 7. 2015 je stopil v veljavo Zakon o podaljšanju prehodnega obdobja na področju prostega gibanja državljanov Republike Hrvaške in njihovih družinskih članov (Ur. l. RS. št. 46/15), ki poleg podaljšanja prehodnega obdobja določa tudi pogoje pod katerimi se lahko državljani Republike Hrvaške in njihovi družinski člani zaposlijo, samozaposlijo ali opravljajo delo v Republiki Sloveniji. 

 

V nadaljevanju podajamo osnovna praktična pojasnila v zvezi s pogoji za:

- zaposlitev,

- samozaposlitev,

- delo,

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je s socialnimi partnerji uskladilo spremembe, ki odpravljajo administrativne ovire pri zaposlovanju in samozaposlovanju tujcev, povečujejo njihovo zaščito in pravice na slovenskem trgu dela ter preprečujejo zlorabe na tem področju.

 

Po novem predlogu tujci, ki bodo v Slovenijo prišli z namenom zaposlitve, samozaposlitve ali dela, ne bodo več potrebovali dveh dovoljenj, saj bo enotno dovoljenje nadomestilo tako dovoljenje za prebivanje kot tudi delovno dovoljenje.

Pod izrazom »pametni telefon« razumemo napravo, ki poleg telefoniranja uporabniku omogoča upravljanje z elektronsko pošto, zajem, obdelavo, prenos in shranjevanje datotek, dostop do interneta, uporabo različnih programov itd. Iz opisa sledi, da gre v primeru »pametnega telefona« za elektronsko napravo, katere funkcionalnost in tehnična sestava je bistveno bliže računalniku kot klasičnemu telefonskemu aparatu. Prenos govora predstavlja zgolj eno od mnogih funkcij, ki ni nujno najpomembnejša.

 

Lanski letni dopust morajo zaposleni porabiti do konca junija

 

Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta. Delavec je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna letnega dopusta, preostanek letnega dopusta pa (če se za prenos dogovori z delodajalcem) do 30. junija naslednjega leta.