04

Sre

Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-B)

Z dnem 23. aprila 2025 začne veljati Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-B), ki ga je Državni zbor sprejel 28. marca 2025. Novela, objavljena v Uradnem listu RS dne 8. aprila 2025, naslavlja praktične izzive, ki so se pokazali po implementaciji prejšnjih sprememb (ZEPDSV-A), in uvaja več ključnih novosti.

 

1. Natančnejša opredelitev pojma delavca

ZEPDSV-B spreminja definicijo delavca, ki je ključna za razumevanje obveznosti glede vodenja evidenc. Po novem se kot delavec šteje tudi oseba, ki:

  • opravlja delo za delodajalca na podlagi drugih pravnih podlag (npr. samostojni podjetniki, kmetje, ipd.),

  • če se zanjo uporabljajo določbe Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) glede delovnega časa, odmorov in počitkov,

  • ali če je osebno vključena v delovni proces delodajalca,

  • ter osebe na usposabljanju.

Gre za pomembno zožitev glede na prejšnjo ureditev, saj se v evidenco ne vključuje več vsaka oblika sodelovanja z delodajalcem – temveč le tiste, ki imajo elemente delovnega razmerja ali specifično vključujejo delovni čas pod pogoji ZDR-1.

 

2. Poenostavljeno vodenje evidenc

ZEPDSV-B spreminja tudi obveznosti delodajalca pri vodenju evidenc o izrabi delovnega časa:

  • Črtana je obveznost evidentiranja odmora (malice): 9. točka prvega odstavka 18. člena, ki se je nanašala na obseg in izrabo odmora med delovnim časom, je iz zakona izločena.

  • Mesečno vodenje nekaterih podatkov: Delodajalci lahko po novem mesečno vpisujejo podatke o:

    • opravljenih urah v posebnih pogojih dela (npr. nočno, nedeljsko, praznično, deljeno delo, itd.),

    • tekočem seštevku ur v tednu, mesecu oziroma letu, iz katerega je razvidno referenčno obdobje za neenakomerno razporeditev delovnega časa.

 

3. Večja fleksibilnost pri elektronskem pošiljanju in hrambi

ZEPDSV-B uvaja dodatno fleksibilnost tudi na področju načina in lokacije shranjevanja ter pošiljanja evidenc:

  • Pošiljanje evidenc delavcu: Delodajalec lahko evidence pošilja na katerikoli elektronski naslov ali način, ki ga dogovori z delavcem, ne le na uradni službeni e-naslov.

  • Hranjenje evidenc: Možno jih je hraniti tako na sedežu delodajalca kot na lokaciji opravljanja dela.

  • Izjema za poslovodne osebe: Obveznost vodenja evidence o izrabi delovnega časa ne velja za poslovodne osebe.

 

4. Uporaba zakona v javnem in zasebnem sektorju

Pomembno je poudariti, da spremembe veljajo predvsem za zasebni sektor. V javnem sektorju se glede organizacije dela in spremljanja delovnega časa še naprej uporablja 2. člen Zakona o javnih financah, ki poudarja načeli učinkovitosti in gospodarnosti.

 

Sklepna misel

ZEPDSV-B prinaša pomembne poenostavitve in pojasnila, ki bodo delodajalcem olajšala usklajevanje z zakonskimi zahtevami, hkrati pa zaščitila pravice delavcev. Ključni poudarki so zmanjšanje administrativnega bremena, bolj jasna definicija delavca in večja fleksibilnost pri elektronskem poslovanju.

Za več strokovnih prispevkov s področja delovnega prava, javnega naročanja in varstva osebnih podatkov vas vabimo, da spremljate naše objave tudi v prihodnje.

 

 

 

 

VIR: https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2025-01-0863/zakon-o-spremembah-in-dopolnitvah-zakona-o-evidencah-na-podrocju-dela-in-socialne-varnosti-zepdsv-b

 Prosimo, da preverite vsebino članka, ker lahko obstajajo zakonske novosti na to temo.

Zakaj izbrati nas

Vizija in poslanstvo
Hiša podjetnikov je nastala na osnovi prepričanja, da je potrebno pri nudenju poslovnih storitev partnerjem zagotoviti čim večjo podporo z velikim naborom ponujenih storitev.

Naši poslovni prostori pa so mesto, kjer nastajajo in se razvijajo nove podjetniške ideje in priložnosti.

Prepoznavni želimo biti po strokovnosti, dinamičnosti, zanesljivosti, poštenju in nenazadje po odlični podpori našim partnerjem. S storitvami se želimo prilagoditi vsakemu uporabniku glede na panožno specifiko in njegove poslovne zahteve, z našim znanjem in izkušnjami pa vsakemu poslovnemu partnerju pomagati lažje uresničevati njegovo poslanstvo.

V prihodnosti bomo ugleden, strokoven, zanesljiv in prijazen računovodski servis v okolici Nove Gorice, z ustvarjenim dobrim imenom in kot zaupanja vreden partner.

Naše vodilo je ustvarjanje obojestranskih koristi.
Zakaj izbrati nas?
Smo izkušen kolektiv strokovnjakov iz področja računovodstva in davkov, organizacije in poslovodenja. Z dolgoletnimi izkušnjami, smo pridobili potrebna znanja za izvajanje kvalitetnih storitev računovodstva ter širše podpore podjetništvu.
Smo sodoben računovodski servis iz Nove Gorice (poslovna cona Solkan), katerega odlikujejo:

  •   Odzivnost: v najkrajšem možnem času pomagamo z našimi nasveti in znanjem.
  •   100% individualna obravnava: Vsako stranko obravnavamo individualno in si zanjo vzamemo čas ter ji svetujemo.
  •   Strokovnost in ažurnost: z nenehnim izobraževanjem zagotavljamo najvišjo možno raven strokovnosti.
  •   Prilagodljivost: Potrebe naših strank so za nas vedno na prvem mestu, zato smo po dogovoru vedno pripravljeni naše storitve prilagajati vašim potrebam.
  •   100% priporočeni: Vse nove stranke smo dobili na osnovi priporočila
  •   Regija in oddaljenost nas ne omejuje: Stranke imamo v Izoli, Ljubljani, Kamniku, Idriji, Tolminu