11

Čet

Kaj z dopustom ob menjavi delodajalca?

Če se delavec sredi leta odloči za menjavo delovnega mesta, lahko to vpliva na njegov letni dopust.
 
V primeru, da dela del leta pri enem, del leta pa pri drugem delodajalcu, sta mu oba dolžna zagotoviti sorazmerni del dopusta in v skladu s tem sorazmerni del regresa. Vendar pa lahko delavec izgubi pravico kakšnega od dni dopusta, če ni vse leto v delovnem razmerju in ima torej med eno in drugo zaposlitvijo proste dneve.
 
Vsak delodajalec mora po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) zagotoviti eno dvanajstino (1/12) letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve, sorazmerni delež pa izračuna glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu.
 
Zakon sicer določa, da se lahko delavec in delodajalec dogovorita tudi drugače. V splošnem pa pravi še, da se pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta. Skupaj vsakemu delavcu pripadajo za celo leto zaposlitve najmanj štiri tedne dopusta, torej najmanj 20 dni, število dni dopusta pa je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu.
 
Če delavec zaposlitev zamenja med letom in ima vmes proste dneve, mu dopust za tisti mesec ne pripada.
 
Dopust in regres v sorazmernem deležu le za zvezno zaposlitev
 
V primeru, ko delavec dela pri enem delodajalcu na primer do 15. septembra tekočega leta, pri drugem pa od 16. septembra tekočega leta, mu morata oba delodajalca zagotoviti sorazmerni delež dopusta in sorazmerni delež regresa. V primeru 5-dnevnega delovnika in z minimalnim dopustom, ki ne vključuje posebnih okoliščin, bi tako delavcu pri prvem delodajalcu pripadalo 14 dni dopusta, pri drugem pa še šest dni dopusta.
 
Dopust
 
V primeru, da delavec delo izgubi ali odpove pogodbo o zaposlitvi v začetku meseca, pri drugem delodajalcu pa se zaposli šele konec meseca, pa mu nobeden od delodajalcev za ta mesec ni dolžan zagotoviti ne dopusta, ne regresa, ne glede na število dni trajanja premora med eno in drugo pogodbo o zaposlitvi.
 
Koliko dni letnega dopusta bo delavcu dejansko pripadalo, je odvisno tudi od okoliščin, v katerih dela, koliko ima otrok, njegove starosti in delovne dobe ter predvsem panožnih kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca.
 
Že ZDR-1 pa določa, da delavcu pripada dodaten delovni dan za vsakega otroka do 15. leta starosti, starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, pa ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
 
 
JMMC, HIŠA PODJETNIKOV
Računovodski servis Nova Gorica
Vir: Data

 Prosimo, da preverite vsebino članka, ker lahko obstajajo zakonske novosti na to temo.

Zakaj izbrati nas

Vizija in poslanstvo
Hiša podjetnikov je nastala na osnovi prepričanja, da je potrebno pri nudenju poslovnih storitev partnerjem zagotoviti čim večjo podporo z velikim naborom ponujenih storitev.

Naši poslovni prostori pa so mesto, kjer nastajajo in se razvijajo nove podjetniške ideje in priložnosti.

Prepoznavni želimo biti po strokovnosti, dinamičnosti, zanesljivosti, poštenju in nenazadje po odlični podpori našim partnerjem. S storitvami se želimo prilagoditi vsakemu uporabniku glede na panožno specifiko in njegove poslovne zahteve, z našim znanjem in izkušnjami pa vsakemu poslovnemu partnerju pomagati lažje uresničevati njegovo poslanstvo.

V prihodnosti bomo ugleden, strokoven, zanesljiv in prijazen računovodski servis v okolici Nove Gorice, z ustvarjenim dobrim imenom in kot zaupanja vreden partner.

Naše vodilo je ustvarjanje obojestranskih koristi.
Zakaj izbrati nas?
Smo izkušen kolektiv strokovnjakov iz področja računovodstva in davkov, organizacije in poslovodenja. Z dolgoletnimi izkušnjami, smo pridobili potrebna znanja za izvajanje kvalitetnih storitev računovodstva ter širše podpore podjetništvu.
Smo sodoben računovodski servis iz Nove Gorice (poslovna cona Solkan), katerega odlikujejo:

  •   Odzivnost: v najkrajšem možnem času pomagamo z našimi nasveti in znanjem.
  •   100% individualna obravnava: Vsako stranko obravnavamo individualno in si zanjo vzamemo čas ter ji svetujemo.
  •   Strokovnost in ažurnost: z nenehnim izobraževanjem zagotavljamo najvišjo možno raven strokovnosti.
  •   Prilagodljivost: Potrebe naših strank so za nas vedno na prvem mestu, zato smo po dogovoru vedno pripravljeni naše storitve prilagajati vašim potrebam.
  •   100% priporočeni: Vse nove stranke smo dobili na osnovi priporočila
  •   Regija in oddaljenost nas ne omejuje: Stranke imamo v Izoli, Ljubljani, Kamniku, Idriji, Tolminu