07

Čet

Odbitek DDV tudi če terjatve niso bile prijavljene v stečajno maso

Zmanjšanje obračunanega DDV možno tudi, če zavezanec ni prijavil terjatve v stečajni postopek.
 
Davčni organ in slovenska sodišča vrsto let davčnim zavezancem ne dopuščajo popravkov (zmanjšanja) DDV v primeru stečaja dolžnika, če terjatev ni bila prijavljena v stečajnem postopku.
 
Sodba Sodišča EU C-146/19 (SCT) bo to prakso končno prekinila.
 
- No comments -

07

Čet

Globe za kršenje protikoronskih paketov - nadzori inšpektorjev

Inšpektorji bdijo tudi nad kršilci interventne zakonodaje!
 
Po Zakonu o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo (ZIUZEOP) bo delodajalec v prekršku, če bodo inšpektorji ugotovili:
 
- neizplačilo nadomestila plače delavcem na čakanju oziroma delavcem, ki niso delali zaradi višje sile,
- odreditev nadurnega dela delavcem, ki delajo, v času prejemanja povračila nadomestil plače,
- No comments -

07

Čet

DDPO - Davek od dohodka pravnih oseb - obdavčitev v 2020

OBDAVČITEV PODJETIJ
 
Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona davku od dohodkov pravnih oseb (novela ZDDPO-2R), uporabljati pa se začne 1. januarja 2020, razen novega devetega odstavka 33. člena zakona (poslovni najem), ki se uporablja od 1. januarja 2019, in novega 59.a člena zakona (omejitev zmanjšanja davčne osnove), ki se uporablja za davčna obdobja, ki se začnejo 1. januarja 2020 ali kasneje.
 
Stopnja DDPO V 2020 ostaja enaka, v višini 19% in se ne spreminja.
 
- No comments -

06

Sre

Regres za leto 2020

Regres za leto 2020 za polni delovni čas, trenutno znaša:
 
- 940,58 €, kot minimalni znesek, ter
 
- 1.937,21 €, kot najvišji, še neodavčen in brez prispevkov (glede na zadnji objavljen podatek o povprečni bruto plači v RS - april 2020)
 
Regres pripada vsakemu delavcu, ki mu pripada pravica do letnega dopusta.
 
- No comments -

09

Čet

Odpravnina zaposlenemu - do kdaj jo je potrebno izplačati?

Odpravnine zaposlenim se nanašajo na različne načine prenehanja delovnega razmerja; 
 
- prenehanje pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi delavcu iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga
- ob poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas (razen za izjeme, kot je iztek pogodbe o zaposlitvi zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca ali za opravljanje javnih del).
- ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi v stečajnem postopku, prisilne likvidacije ali potrjene prisilne poravnave
- No comments -

08

Sre

Najemna pogodba - zakaj je dobro, da je narejena v notarskem zapisu?

Vprašanje stranke: Ali bi pri oddaji nepremičnine (poslovni prostor) najemodajalcu, ki ne pozna najemnika, priporočili sklenitev najemne pogodbe v notarskem obliki z namenom neposredne izvršljivosti. V kolikor je odgovor pritrdilen, prosim za obrazložitev zakaj je ta oblika boljša za najemodajalca.
 
- No comments -

08

Sre

Sporazum o zaposlovanju državljanov Srbije - izvajanje od septembra

Sporazum o zaposlovanju državljanov Srbije se je pričelo izvajati 1. septembra
 
Sporazum med Republiko Slovenijo in Republiko Srbijo o zaposlovanju je vsebinsko enak Sporazumu z BIH, to pomeni, da se bodo postopki za pridobitev dovoljenj za zaposlitev izvajali na podoben način ter delodajalcem in delavcem zagotavljali iste pravice oziroma dolžnosti, kot je to določeno po Sporazumu z BIH.
 
- No comments -

08

Sre

Poškodba pri delu - kaj je po zakonu potrebno urediti?

Delodajalci in samozaposleni prijavljajo poškodbe pri delu, ki so se zgodile zaposlenim med opravljanjem dela, na službeni poti ter na poti na delo in iz dela, če prevoz organizira delodajalec.
 
- No comments -

08

Sre

Mikro, majhne in srednje družbe - na podlagi katerih kriterijev so opredeljene?

Zakon o gospodarskih družbah (ZGD-1), v 55. členu, ureja razvrščanje velikosti družb z uporabo določenih meril.
 
Družbe se pri uporabi tega zakona, na osnovi letne bilance stanja, razvrščajo na; 
- mikro
- majhne
- srednje in 
- velike 
 
Kriteriji za določanje velikosti: 
 
- povprečno število zaposlenih v poslovnem letu
 
- čisti prihodki od prodaje
 
- No comments -

08

Sre

Po novem izplačilo denarnega nadomestila za neizrabljen dopust?

V času gospodarskega razcveta in posledično povečanega obsega dela delodajalci zaradi realizacije naročil le s težavo omogočijo delavcem izrabo letnega dopusta.
 
Slovenska zakonodaja (Zakon o delovnih razmerjih) delavcu in delodajalcu omogoča, da se lahko ob prenehanju delovnega razmerja sporazumeta o izplačilu neizrabljenega letnega dopusta. Ker zakon ne predvideva podrobnejših meril, so se slednja osnovala v sodni praksi slovenskih sodišč, ki so zavzela stališče, da je delavec do denarnega nadomestila upravičen ko:
 
- No comments -