Izplačilo poslovne in delovne uspešnosti

Na koncu poslovnega leta se mnogi delodajalci odločijo nagraditi svoje zaposlene z različnimi oblikami izplačil, kot so bonusi, božičnice, trinajsta plača ali nagrade za poslovno uspešnost. Vendar pa je ključno razumeti razliko med izplačilom delovne uspešnosti in poslovne uspešnosti, saj se obravnavata na različne načine, zlasti glede na davčno obravnavo.

Izplačilo delovne uspešnosti

Delovna uspešnost je neposredno povezana z dosežki posameznega zaposlenega. Gre za nagrado, ki je odvisna od kakovosti in količine opravilnega dela ter se pogosto obravnava kot variabilni del plače. Merila za delovno uspešnost morajo biti vnaprej določena, kar omogoča zaposlenim, da vedo, kaj morajo doseči, da so upravičeni do izplačila. V praksi gre za stimulacijo zaposlenih za boljše rezultate. Delovna uspešnost je vedno izplačana v denarju in se všteva v letno davčno osnovo, kar pomeni, da je obdavčena kot običajna plača.

Izplačilo poslovne uspešnosti

Poslovna uspešnost je povezana z rezultati celotnega podjetja. Za izplačilo nagrade zaradi poslovne uspešnosti mora obstajati pravna podlaga, kot je kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi. Pogoji za izplačilo poslovne uspešnosti so določeni v splošnih aktih podjetja, ti pa morajo biti vnaprej znani vsem zaposlenim. Poslovna uspešnost se lahko izplača bodisi v denarju bodisi v naravi in ima davčno ugodnejšo obravnavo, saj ni vključena v letno davčno osnovo, pod pogojem, da so izpolnjeni vsi potrebni kriteriji.

Davčno ugodnejša obravnava izplačila poslovne uspešnosti

Za izplačilo poslovne uspešnosti brez davčnih obveznosti mora podjetje izpolniti naslednje pogoje:

1. Kriteriji za dosego poslovne uspešnosti morajo biti vnaprej določeni v internem aktu podjetja ali kolektivni pogodbi. Pomembno je, da ne vključujejo diskriminacijskih meril, kot so odsotnosti iz zdravstvenih razlogov ali dopustov.
2. Prejemniki izplačila morajo biti vsi upravičeni zaposleni, ki so določeni v aktih podjetja.
3. Višina izplačila ne sme presegati 100 % povprečne mesečne plače v Sloveniji, pri čemer se lahko izplača največ dvakrat na leto. Če podjetje izplača poslovno uspešnost večkrat, skupni znesek ne sme presegati tega maksimuma.

Določanje zneska neobdavčenega izplačila

Pri izplačilih poslovne in delovne uspešnosti morajo podjetja upoštevati določila Zakona o dohodnini. Za izplačilo, ki ne presega povprečne mesečne plače v Sloveniji, se davčna obravnava ugodno izvede. Če pa nagrada preseže ta znesek, se razlika všteva v davčno osnovo zaposlenega in obdavči.

Če pogoji za davčno ugodnejšo obravnavo poslovne uspešnosti niso izpolnjeni, se nagrada obravnava kot drug dohodek in se v celoti všteva v davčno osnovo. Podjetja morajo skrbno oblikovati interne akte in kriterije za izplačila ter spremljati zakonodajne spremembe, da se izognejo davčnim in pravnim posledicam.

Vir: JMMC HP d.o.o.