08

Pon

Izraba letnega dopusta med delom s skrajšanim delovnim časom

AKTUALNO VPRAŠANJE
 
Izraba letnega dopusta med delom s skrajšanim delovnim časom. 
 
Primer: 
- Delodajalec je delavcu odredil delo s skrajšanim delovnim časom 20 ur na teden
- Delavec dela od ponedeljka do petka po štiri ure na dan 
 
V prihodnjem tednu mu je delodajalec odobril izrabo letnega dopusta za petek. Delodajalec sprašuje, ali delavec lahko izrabi en dan dopusta ali le štiri ure.
 
 
- No comments -

08

Pet

Kdaj je delavec dolžan vrniti regres za letni dopust?

 
Pogosta so vprašanja zaposlenih, ki jih delodajalci pozovejo k vračilu regresa, ali so regres res dolžni vrniti, ali pa gre zgolj za "nagajanje" s strani njihovih delodajalcev.
 
Tako regres, kot tudi letni dopust, ti pravici sta iz vidika zakona nerazdružljivi, se delavcu odmerita vsako leto posebej. Delodajalec obe pravici odmeri ob zakonskih rokih, glede na določila zakona oz. kolektivne pogodbe.
 
- No comments -

08

Pet

Nameravate znižati plače zaposlenim - preberite pravila

 
Znižanje plače zaradi slabšega poslovanja družbe
 
Za poslabšano poslovanje družbe se šteje poslabšanje, ki bi bodisi ogrozilo njeno gospodarsko stanje, bodisi ji povzročilo škodo. Razlog za znižanje plače je objektivne narave.
 
Do nastanka tega razloga lahko pride na primer izključno zaradi razmer na trgu, prekinitve sodelovanja s poslovnimi partnerji...
 
- No comments -

08

Čet

Zdravniški pregled - Pred zaposlitvijo oz. obdobno - kazni za prekršek

Pravne podlage, ki opredeljujejo zagotavljanje zdravstvenih pregledov delavcev:
 
- Zakon o varnosti in zdravju pri delu,
- Zakon o delovnih razmerjih in
- Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev.
 
V petem odstavku 28. člena ZDR-1 jedoločeno, da delodajalec zaradi ugotovitve kandidatove zdravstvene zmožnosti za opravljanje dela na svoje stroške napoti kandidata na predhodni zdravstveni pregled, in to v skladu s predpisi o varnosti in zdravju pri delu.
- No comments -

08

Čet

Odpravnine delavcem - kakšen je rok za izplačilo?

Obstaja več različnih vrst odpravnin, glede na način prekinitve delovnega razmerja.
 
Odpravnine se delavcem izplačujejo ob:
 
- prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi delavcu iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga
- ob poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas, razen za določene izjeme, kot je na primer iztek pogodbe o zaposlitvi zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca, za opravljanje javnih del ali opravljanje sezonskih del, ki ne trajajo dlje od 3 mesecev v koledarskem letu
- No comments -

08

Čet

Prejeli smo Zlato bonitetno odličje 2020

- No comments -

07

Pon

Oddaja končnih poročil za začasno čakanje na delo

Od 1. julija je na portalu za delodajalce (ZRSZ) omogočena oddaja končnih poročil za začasno čakanje na delo.
 
Delodajalci so dolžni oddati končno poročilo za povračilo nadomestila plače, ki so ga zaradi začasnega čakanja na delo ali odsotnosti zaposlenih zaradi višje sile uveljavljali na podlagi Zakona o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije in omilitev njenih posledic (ZIUZEOP).
 
- No comments -

07

Pet

Obveznost evidentiranja delovnega časa zaposlenih

Delodajalce tako Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) kot tudi Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV) zavezujeta k ustreznemu vodenju določenih evidenc, med katere spada tudi evidenca o izrabi delovnega časa zaposlenih.

Kolektivne pogodbe lahko te zahteve opredeljujejo tudi bolj natančno kot omenjena zakonodaja.

Evidenca o izrabi delovnega časa mora vsebovati število opravljenih ur, to evidenco pa mora delodajalec hraniti, tudi ko delavec preneha z delom pri njem.

- No comments -

07

Čet

Konec julija zadnje izplačilo povračila nadomestila plače za začasno čakanje in višjo silo

Na Zavodu bodo 31. julija izvedli zadnje izplačilo povračila nadomestila plače, ki so ga delodajalci lahko uveljavljali zaradi začasnega čakanja na delo ali višje sile v obdobju od 13. marca do 31. maja po Zakonu o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije in omejitev njenih posledic (ZIUZEOP in ZIUZEOP-A).
 
Za to izplačilo bodo upoštevali dohodke iz obrazcev REK-1, vrsta dohodka 1004, ki jih bodo delodajalci oddali na FURS do 20. 7. 2020.
 
- No comments -