S spremembo Zakona o dohodnini se uvaja posebna davčna obravnava dela plače za poslovno uspešnost. V nadaljevanju je opisana davčna obravnava in podani odgovori na prejeta vprašanja zavezancev.
Po Zakonu o delovnih razmerjih – ZDR-1je plačilo za poslovno uspešnost (v pogovornem jeziku lahko tudi trinajsta plača, božičnica, letna nagrada in podobno, saj ti termini niso zakonsko opredeljeni) opredeljeno kot sestavni del plače, če je tako dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
FURS je objavil dokument "Kriteriji za določanje prioritetnih inšpekcijskih nadzorov v letu 2017", v katerem navajajo, katere dejavnosti bodo vzeli pod drobnogled.
Navajamo nekaj poudarkov iz dokumenta, ki je v celoti na voljo na spletni strani FURS-a.
FURS se bo osredotočil v nadzore:
- odkrivanja sistemskih utaj DDV-ja, davkov in prispevkov fizičnih oseb ter pravnih oseb in fizičnih oseb, ki opravljajo dejavnost, t. i. kanalskih podjetjih,
Ureditev vprašanja sklepanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas je v celoti usklajeno z Direktivo Sveta 1999/70/ES, katere namen je ureditev in izboljšanje kakovosti dela za določen čas z zagotavljanjem uporabe načela nediskriminacije ter vzpostavitev okvirja preprečitev zlorab, ki izhajajo iz veriženja pogodb o zaposlitvi za določen čas.
Do 31. marca so delodajalci svojim zaposlenim dolžni odmeriti letni dopust za tekoče koledarsko leto.
Pri določitvi letnega dopusta in načinu njegove izrabe je treba upoštevati Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1). Relevantna pa so tudi določila glede dopusta, ki jih vsebujejo morebitne kolektivne pogodbe, ki zavezujejo delodajalca, interni akti in pravilniki delodajalca ter določila pogodbe o zaposlitvi.
Regres 2017 bo znašal najmanj 804,96 evra bruto (oz. sorazmerni del).
Najvišji znesek regresa za letni dopust, od katerega še ni potrebno obračunati prispevkov, pa je 70 odstotkov povprečne plače v Republiki Sloveniji za predpretekli mesec.
Regres pripada vsakemu delavcu, ki mu pripada pravica do letnega dopusta.
Delodajalci morajo regres 2017 svojim zaposlenim izplačati vključno do 30. junija.
Nova ureditev ureja drugačen način koriščenja očetovskega dopusta.
Skrajšal se bo neplačani del v korist plačanih dni dopusta. V letu 2016 se je namreč začelo postopno preoblikovanje neplačanega očetovskega dopusta v plačanega in sicer se vsako leto 25 dni neplačanega dopusta preoblikuje v 5 dni plačanega očetovskega dopusta.